Paris Attitude - Location d'appartements meublés

Partir vivre à l’étranger est une aventure excitante et imprévisible à la fois.

Un véritable saut vers l’inconnu. Parmi les jalons importants de l’expatriation ou de l’impatriation, on a le déménagement à l’international. Que faire lors d’un déménagement à l’étranger ? Quelles sont les démarches à suivre pour un déménagement réussi ?

Paris Attitude vous donne les clés pour faire de votre déménagement un moment serein et planifié.

Malgré les informations et les chiffres relayés dans les médias, l’expatriation pour un couple n’est pas synonyme de séparation ou de divorce, même si, à l’instar des autres couples restés en France, une grande majorité des couples expatriés se séparent.

Retour d’enfants d’expatriés : le choix d’une nouvelle école est primordial

L’expatriation est une expérience enrichissante. Cela est le cas également pour sa famille, les enfants compris. Ces derniers ont été habitués à une éducation biculturelle.

Le retour en France n'est pas toujours facile pour les expatriés, c'est pourquoi Paris Attitude vous donne des conseils pour faciliter votre retour en toute sérénité.

Retour en France des expatriés : trouver un logement le plus rapidement possible

Collaborateurs à l’étranger : les conseils pour accompagner ses expatriés

De plus en plus d’entreprises françaises envoient leurs collaborateurs à fort potentiel ou cadres à l’étranger. En effet, 2 millions de Français sont expatriés dans le monde, dont 80 % de salariés. 

Qu'est-ce que l'expatriation ? L'expatriation professionnelle est le fait de partir vivre et travailler à l'étranger pour durée relativement longue, généralement supérieures à trois mois. Expatriation avantages et inconvénients pour l'entreprise et pour le salarié.

Mobilité internationale : bien accompagner le retour d’un collaborateur, c'est savoir le retenir. Avec le contexte actuel de globalisation et d’internationalisation des activités de l’entreprise, la mobilité internationale des employés est devenue une nécessité pour de nombreux groupes. 

La crise et le nombre important de chômeurs ont participé au développement de la mobilité professionnelle. Qu’elle soit interne, externe ou géographique, celle-ci est considérée comme un moyen d’adapter la main-d’œuvre aux nouveaux besoins économiques et de maintenir la compétitivité du pays.