---
title: Manager les collaborateurs à l'étranger - gestion des contrats d'expatriation
description: Les expatriés sont de plus en plus nombreux chaque année, envoyés par leur entreprise sur des missions allant de quelques mois à plusieurs années. Si vous décidez de vous lancer dans l’aventure, voici tout ce que vous devez savoir sur le contrat d'expatriation.
image: https://blog.parisattitude.com/hubfs/featured-img/manager_collaborateurs_etranger_gestion_contrats_expatriation.jpg
---

[![Paris Attitude](https://blog.parisattitude.com/hs-fs/hubfs/ParisAttitude_inline_black_rgb_fond%20png-2.png?width=384&height=30&name=ParisAttitude_inline_black_rgb_fond%20png-2.png "Paris Attitude")](https://blog.parisattitude.com/fr)

[![TÉLÉCHARGER LE GUIDE](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4491099/b19d1cb3-8b0d-41f5-be11-837d950dfdf0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4491099/b19d1cb3-8b0d-41f5-be11-837d950dfdf0)

# Manager les collaborateurs à l'étranger - gestion des contrats d'expatriation

![Paris Attitude](https://blog.parisattitude.com/hubfs/blog-setup/Puce.jpg)

Par [Paris Attitude ](https://blog.parisattitude.com/fr/author/paris-attitude) 

 | 19 septembre 2018 | Lecture : 4 min

[Entreprise](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/entreprise)

Votre entreprise ouvre des filiales à l’étranger ? L’une de vos succursales à l’international est en train de battre tous les records et vole de succès en succès ? Ou au contraire l’une d’entre elles bat de l’aile ?

**C’est peut-être le moment d’envoyer l’un de vos collaborateurs sur place.**

Vous êtes cadre et rêver de pratiquer votre anglais/mandarin/espagnol et de changer d’atmosphère? Ce poste d’expatrié à l’autre bout du monde est peut-être pour vous.

Employeur ou employé, quelles sont les bonnes questions à se poser avant d’envisager l’expatriation?

Dans les deux cas vous serez alors amené à **négocier un contrat d’expatriation **: pourquoi existe-t-il? En quoi consiste-t-il ?

![pourquoi_envoyer_collaborateur_etranger](https://blog.parisattitude.com/hs-fs/hubfs/blog-img/pourquoi_envoyer_collaborateur_etranger.jpg?width=1280&name=pourquoi_envoyer_collaborateur_etranger.jpg)Pourquoi envoyer un collaborateur à l’étranger ?

Le travail d’expatrié peut revêtir une **multitude de formes selon les besoins** de l’entreprise et / ou de ses filiales.

À cet effet en tant que RH, vous ne choisirez pas le même profil de candidat. [Son poste actuel, son expérience, sa personnalité, son état d’esprit actuel devront être soigneusement étudiés](https://blog.parisattitude.com/fr/comment-choisir-collaborateur-changement-professionnel)  selon la mission à accomplir et selon le pays.

### **Du point de vue de l’employeur : quelle sera la mission de l’expatrié?**

L’expatriation a un **coût non négligeable** et on n’envoie pas une personne voire une famille toute entière à 5000 kilomètres pour lui faire plaisir ou parce que c’est tendance.

> La présence d’un **collaborateur issu du pays d’origine dans une des filiales peut s’avérer un véritable atout **voire même une **nécessité dans certains cas**:

- **pour apprendre de la filiale**.

Si votre branche japonaise est en train de battre tous les records de vente, il peut être intéressant de **dépêcher un collaborateur sur place afin de collecter des données** (les **« best practices **» selon le terme anglophone consacré), de **comprendre ce qui est propre au marché** japonais (goûts, habitudes, modes, difficilement transposables ailleurs) et ce qu’il serait peut-être possible de **dupliquer à d’autres filiales **(fabrication, distribution, management, voire même marketing).

- **pour enseigner la culture et les méthodes de l’entreprise. **

C’est simple : **transmettre des valeurs et des méthodes en face à face** est de manière générale bien **plus convivial** et donc **plus efficace**. Cela permet aussi d’**éviter les malentendus**.

- **pour lancer une filiale, une usine, un produit, etc. **

Il peut s’avérer fort utile d’avoir un collaborateur sur place qui puisse **reporter en temps réel des difficultés rencontrées **et s’assurer que le **cahier des charges** **de la maison-mère est bien suivi.**

- **pour aider une filiale en perte de vitesse. **

L’envoi d’un collaborateur doit être perçu comme un **signal encourageant à la filiale **car **on lui montre qu’on a conscience des problèmes** et qu’on envoie la « grosse artillerie » (tout est question de symbole) pour lui venir en aide.

[![Guide : réussir son expatriation](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4491099/e2894acd-4547-4907-b7be-69e5d53239f4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4491099/e2894acd-4547-4907-b7be-69e5d53239f4)

### **Du point de vue de l’employé : Ai-je le bon profil pour cette mission?**

Si vous êtes candidat au départ **vous devez vous poser les mêmes questions que votre employeur** **mais de manière quasi-exhaustive **en abordant également le point de vue personnel:

- Est-ce que le **descriptif de la mission** **me plaît**?
- Est-ce que la **destination m’attire**? Ne vous attendez pas au même dépaysement si vous partez au Luxembourg ou en Chine!
- Est-ce que j'arriverai dans un **pays en excellente santé économique** (Autriche) **ou qui traverse des difficultés** (Venezuela) ?
- Je ne parle pas un mot d’espagnol, est-ce une bonne idée de rejoindre les 30.000 expats du Mexique pour y ouvrir une succursale?
- **Qu’en pensent ma famille, mes collaborateurs, etc. **?

## Comment négocier un contrat d’expatriation ?

![comment_negocier_contrat_expatriation](https://blog.parisattitude.com/hs-fs/hubfs/blog-img/comment_negocier_contrat_expatriation.jpg?width=1280&name=comment_negocier_contrat_expatriation.jpg)

Si vous décidez de vous lancer dans l’aventure et de rentrer dans le club (pas très) fermé des détenteurs du statut d’expatrié, il convient alors de **négocier votre contrat dit « d’expatriation ».**

### **Pourquoi faut-il rédiger un contrat d’expat et selon quels critères?**

**Le contrat d’expatriation comprend plusieurs volets **qui nécessiteront d’être abordés afin d’envisager un départ serein ; c’est aussi un **coût à chiffrer pour l’entreprise **selon si la personne part **seule ou en famille**, **à New York ou à Dakar. **

[Partir travailler dans un pays étranger](https://blog.parisattitude.com/fr/adaptation-expatries-travail-management-interculturel) implique des **changements notables dans la vie d’un employé et de sa famille** et il est d’usage que **l’entreprise absorbe** (le plus souvent par des compensations financières) [les inconvénients engendrés](https://blog.parisattitude.com/fr/mobilite-professionnelle-avantages-inconvenients-expatriation).

Ainsi devront être pris en compte :

- La **différence du coût de la vie, **
- Les** impôts** (plus ou moins que dans le pays d’origine),
- Les **frais inhérents au déménagement, **
- La **dimension du poste** -qui inclut souvent plus de responsabilités-, etc.
- Le **temps de travail **(durée des congés, jours fériés…)
- Le **code du travail, la législation et les usages en vigueur** du pays d’expatriation.

> Si vous avez déjà un contrat de travail, le contrat d’expatriation prendra généralement la forme d’un avenant.

### **Quels sont les points-clés à négocier dans un contrat d’expatrié?**

En voici une liste non exhaustive :

- **Le salaire** : il est généralement augmenté car devenir expatrié équivaut le plus souvent à une **promotion**.
- La **prime d’expatriation** : c’est une somme d’argent versée pour **compenser les dépenses supplémentaires occasionnées par le déménagement**. [Si votre entreprise ne tient pas compte des éventuelles exonérations proposées dans le pays d’accueil (France), cela peut s’avérer lucratif. ](https://infos.parisattitude.com/prime-dexpatriation-calcul-indemnites-dexpatriation/)
- La **couverture sociale** (santé, retraite, chômage)
- **Diverses allocations** : scolarité des enfants, billets d’avion (si vous voulez aller voir vos parents, rentrer pour les vacances, etc.), logement, véhicule de fonction, déménagement, mutuelle santé, cours de langue.
- Mais aussi : **horaires, vacances, jours fériés**, etc. Ne pas travailler le jour de Thanksgiving si vous êtes un américain expatrié en France par exemple.
- Le **retour** : en effet, pensez aussi à [négocier à l’avance votre retour](https://blog.parisattitude.com/fr/expatries-retour-france-ecoles-internationales-adaptees-enfants) (poste, salaire, frais, etc.) mais aussi les clauses de rupture, etc.

### **Y -a-t-il des mentions obligatoires au contrat d’expatrié?**

Obligatoire ou plutôt incontournable. Car si **ces clauses ne sont pas mentionnées dans votre contrat ou avenant**, c’est celles « par défaut » qui s’appliqueront.

Si vous êtes français et vous apprêtez à partir vivre à l’étranger, **assurez – vous de les traiter**, **la législation française étant plutôt protectrice des travailleurs.**

- L’**identification des parties **(signez-vous un contrat avec la filiale ou la maison – mère ?)
- le **lieu de travail**.
- la **durée du contrat** : déterminée, indéterminée, conditions de reconduction, période d’essai, etc.
- le **titre** ou **le grade, les liens de subordination**
- la **durée des congés payés** (cinq semaines pour rappel en France contre deux semaines aux Etats-Unis par exemple)
- Les éléments sur** les modalités de** **préavis.**
- la **durée de travail** (journalière ou hebdomadaire)
- Les **informations sur le salaire** : devise, composition, versement, primes, etc.
- Si nécessaire, **les conditions de** **rapatriement**.
- **La législation applicable et la juridiction compétente**.

**L’expatriation peut-être une opportunité et une expérience incroyables à condition de bien la préparer !** 

[![CTA-GRAND-PP](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4491099/5a33e147-be3f-4d61-bdc0-c24b5ea17fe3.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4491099/5a33e147-be3f-4d61-bdc0-c24b5ea17fe3)

[Comment bien choisir le collaborateur pour le changement professionnel ? **Précédent ](https://blog.parisattitude.com/fr/comment-choisir-collaborateur-changement-professionnel)

[Propriétaires en locations meublée : nos conseils pour choyer vos locataires Suivant** ](https://blog.parisattitude.com/fr/proprietaires-en-locations-meublee-nos-conseils-pour-choyer-vos-locataires)

### Ces articles peuvent vous intéresser

[Relocation : services, avantages, on vous dit tout !](https://blog.parisattitude.com/fr/relocation)

[Mutation professionnelle : le Guide pour changer de logement](https://blog.parisattitude.com/fr/mutation-professionnelle-logement)

### Laisser un commentaire

### Nos articles les + lus

- [Bail Code Civil : Comment ça marche ?](https://blog.parisattitude.com/fr/bail-code-civil)
- [Résilier un Mandat de Gestion Locative (Modèle de Lettre)](https://blog.parisattitude.com/fr/lettre-resiliation-mandat-location/)
- [Taxe foncière à Paris : calcul, exonération et évolutions](https://blog.parisattitude.com/fr/taxe-fonciere-paris)
- [Location meublée : la liste complète des équipements obligatoires](https://blog.parisattitude.com/fr/location-meublee-liste-des-equipements-obligatoires)
- [Logement de fonction : 8 Questions Pour Tout Comprendre](https://blog.parisattitude.com/fr/logement-fonction)

[![Guide étapes expatriation](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4491099/7b076de1-3c72-4ba4-b5b1-aee0ecf2d02d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4491099/7b076de1-3c72-4ba4-b5b1-aee0ecf2d02d)

### Nos thématiques

- [Proprietaires](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/proprietaires)
- [Locataire](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/locataire)
- [Entreprise](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/entreprise)
- [Decouvrir Paris](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/decouvrir-paris)
- [Expatries Paris](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/expatries-paris)
- [Nos prestations](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/nos-prestations)
- [Logement etudiant](https://blog.parisattitude.com/fr/tag/logement-etudiant)

### Suivez-nous sur les réseaux sociaux

[**](https://www.facebook.com/ParisAttitudeFrance/) [**](https://twitter.com/paris_attitude) [**](https://www.linkedin.com/company/paris-attitude) [**](https://www.instagram.com/paris_attitude/)

### Abonnez-vous à la newsletter

Téléchargez le guide pour réussir votre expatriation !

[![TÉLÉCHARGER LE GUIDE](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4491099/b19d1cb3-8b0d-41f5-be11-837d950dfdf0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4491099/b19d1cb3-8b0d-41f5-be11-837d950dfdf0)

[![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4491099/061b4b32-4a30-4a9e-921a-f3f9500d9e97.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4491099/061b4b32-4a30-4a9e-921a-f3f9500d9e97)

[**](https://twitter.com/paris_attitude) [**](https://www.linkedin.com/company/paris-attitude) [**](https://www.facebook.com/ParisAttitudeFrance/) [**](https://www.instagram.com/paris_attitude/)