Entreprises : Trouvez un logement pour vos salariés à Paris

Dénicher un logement dans la Capitale ressemble à un parcours du combattant. Peu de biens, beaucoup de candidats, des propriétaires exigeants : cette équation a de quoi décourager les futurs locataires. 

Proposer un appartement à vos salariés offre des avantages indéniables tant pour votre collaborateur que pour votre entreprise. Quels sont les critères pour trouver le bien idéal ? Comment simplifier le processus de recherche ? Profitez de notre guide complet.

Pourquoi proposer un logement à ses salariés ? 

Marché immobilier spécifique, critère de recrutement : focus sur les atouts de cette démarche. 

Paris : un marché immobilier sous tension 

Le marché parisien est déséquilibré depuis de nombreuses années et il s’est encore durci depuis début 2024. En témoigne la prise d’assaut de chaque annonce publiée. Récemment, un 2 pièces dans le 11e arrondissement a enregistré près de 2 000 clics pour réserver un des 8 créneaux de visite seulement quelques minutes après sa publication. 

En cause ? La conjugaison de plusieurs facteurs : 

• une pénurie de constructions nouvelles depuis plus de 20 ans ; 
• l’augmentation des taux d’intérêt qui a mis un frein aux projets d’achat des actuels locataires ; 
• l’interdiction progressive de la location des passoires thermiques ; 
• le choix par le bailleur de la location saisonnière au détriment de la location longue durée.

Depuis 2020, l’offre locative a été divisée par 5 en région parisienne alors que la demande ne cesse d’augmenter. 

Dans ce contexte, une personne qui doit emménager à Paris parce qu’elle vient de décrocher un nouveau poste aura beaucoup de difficultés à dénicher un bien. En effet, en plus de la réactivité qu’elle doit démontrer dès qu’une annonce est mise en ligne, elle doit : 

• se libérer au plus vite pour effectuer la visite ; 
• compiler un dossier locataire impeccable ; 
• faire face aux exigences des bailleurs, ceux-ci préférant généralement les CDI et les profils aux revenus élevés ou avec un garant solide. 

Un vrai atout pour votre marque employeur   

 Dans ces conditions, trouver un appartement au cœur de la Capitale constitue un frein à l’embauche. Les candidats peuvent émettre des réticences, voire même refuser le poste. 

Proposer un logement de fonction représente donc un moyen de se différencier et de renforcer votre attractivité. 

Accompagner l’arrivée de vos collaborateurs témoigne de votre engagement et de votre politique RSE. Vous mettez en avant votre intérêt pour l’intégration et le bien-être de vos salariés. 

Les talents, y compris les profils internationaux, sont très sensibles à cette approche et sont plus enclins à rejoindre une entreprise qui se soucie de leur confort. 

D’autres avantages sont à noter : 

• L’amélioration de la productivité. Sans gestion des problèmes de logement, le salarié peut se consacrer totalement à ses nouvelles fonctions.
• La fidélisation des employés. Ceux qui reçoivent cet accompagnement sont plus susceptibles de rester, car ils savent que l’entreprise investit pour leur réussite. 

Les critères à prendre en compte pour le futur logement 

Les critères à prendre en compte pour le choix d’un futur logement dépendent des besoins de vos salariés.

• Le type de bien. Le collaborateur arrive-t-il seul ou en famille ? Selon la réponse à cette question, la taille du logement à trouver ne sera pas la même. Réfléchissez aussi au fait de fournir un bien nu ou meublé. 
• L’emplacement. Le bien doit se situer dans un arrondissement proche de vos bureaux, des quartiers d’affaires, ou près d’une station de métro / d’une gare. 
• Le niveau de confort. L’appartement est-il meublé a minima ou complètement équipé ? Dispose-t-il d’un ascenseur, d’une cave ou d’un garage ?
• Le cadre de vie. Vérifiez ce que le quartier offre en matière de services, d’infrastructures scolaires, d’espaces verts, de commerces et de restaurants. 
• La durée d’occupation. Le collaborateur vous rejoint-il pour une mission courte de quelques mois ou pour plus longtemps ?

De ces critères découle le choix du bien parmi la chambre d’hôtel, l’appart-hôtel ou la location meublée. 

Voici un petit comparatif de ces 3 solutions : 

Paris Attitude : le spécialiste qui vous aide à trouver le logement idéal pour vos salariés à Paris

Oubliez la difficulté de la recherche d’appartement : faites confiance à l’expertise de Paris Attitude. 

Un processus simple et rapide

Par le biais de notre module de réservation, vous pouvez sélectionner jusqu’à 5 biens en précisant : 

• la période d’occupation ; 
• le budget alloué ; 
• les arrondissements ciblés ; 
• le nombre d’occupants ; 
• les équipements souhaités (wi-fi, lave-linge, sèche-linge, etc.) ;
• la recherche d’un balcon ou d'une terrasse. 

Une grande majorité des annonces incluent une visite virtuelle pour découvrir le bien et vérifier qu’il correspond à vos attentes. 

Vous envoyez votre demande de réservation et un de nos conseillers trilingues vous répond sous 24 heures ouvrées. Il devient ensuite votre interlocuteur dédié pour un accompagnement sur mesure dans votre projet. 

Les avantages de faire appel à un professionnel

Choisir les services de Paris Attitude pour le logement de votre salarié à Paris c’est : 

• l’accès à plus de 3 500 logements dans tous les quartiers de la Capitale ; 
• des biens meublés et totalement équipés (ustensiles de cuisine, linge de maison, téléviseur, etc.) ; 
• des habitations visitées et vérifiées avant chaque mise en location ; 
• des conseillers qui communiquent en français, en anglais, en portugais, en italien, en espagnol, mais aussi en arabe, en russe, en géorgien et en croate ; 
• une assurance multirisque habitation offerte pour chaque location ;
• des services additionnels comme le transfert depuis la gare ou l’aéroport, le ménage ; 
• des honoraires attractifs, parmi les plus bas du marché ; 
• un coût maîtrisé, indépendant d’événements nationaux ou de la saison. 

Découvrez nos solutions de logements meublés pour vos salariés à Paris. Efficacité, sérénité et accompagnement personnalisé : optimisez le processus grâce à l’expertise de nos conseillers.